驊宏資通（Azion Corporation）是橫跨資訊、通訊、網路、電信、寬頻、交控工程、雲端應用的資通訊整合集團。業務涵蓋：資通訊系統設施規劃、設計與建置，企業應用系統開發與建置，專業維運、維護、問題診斷及效能調整服務，以及大陸地區資訊存儲系統、解決方案銷售及相關服務，以跨領域全方位的商業模式，具體展現集團強大實力。

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員工福利措施、進修、訓練、退休制度與員工權益維護措施

1. 員工福利措施
驊宏集團各公司配合當地法規提供相關福利，台灣地區提供以下福利；
（1）成立職工褔利委員會
職工福利委員會負責辦理各項員工褔利事宜，並依規定比例、就每月營業收入及員工薪資提撥褔利金。職工褔利委員會委員由員工票選產生，以推展各項福利活動，提升員工福祉為主要職責。由福委會辦理之福利項目包括員工慶生會、各項福利補助（如：結婚、生育、死亡、重大傷病……等）、康樂活動、年度國內外團體旅遊等。
（2）提供員工保險
除依政府規定辦理勞、健保外，並為員工辦理團保（保險利益包含定期壽險，意外險、住院醫療保險及癌症醫療保險）、因公離島搭乘飛機、輪船投保意外保險，以照顧員工生活，預防意外事件之發生。
（3）年終（節）獎金、禮品。
（4）語文、技術、電腦、專業知識等在職進修課程補助。
（5）定期員工健康檢查。
2. 進修、訓練：
（1）為提昇人力資源素質與發展優勢，安排員工在職進修、包括公司內部培訓、外派至其他單位接受訓練及出國研習等：
 A. 內訓：集中台北公司訓練或採視訊方式與分公司同步訓練。
 B. 外訓：安排至國內外專業訓練機構受訓。
3. 退休制度與其實施情形：
(1)勞動基準法(舊制)年資：採退休金確定給付制
本公司依據勞動基準法按月提撥退休準備金，由本公司勞工退休準備金監督委員會監督之，並以該委員會名義存入負責辦理收支、保管及運用之台灣銀行專戶。
(2)勞工退休金條例(新制)年資：採退休金確定提撥制
公司按月提撥6%退休金：依據勞工保險局發布的「勞工退休金月提繳工資分級表」，每月提撥6%至員工個人退休金專戶。
4. 工作環境與員工人身安全的保護措施：
針對工作環境與員工人身安全保護，目前已採行措施如下；
門禁安全：日夜間均設有門禁系統，並與保全公司簽約維護安全。
環境安全：建置並定期維護符合消防法規之消防設施及設備。
生理衛生：依據勞工安全衛生法每三年提供在職員工健康檢查。營業場所依規定全面禁菸，定期進行辦公室環境清潔、消毒。
心理衛生：訂定「驊宏集團性騷擾申訴調查及懲戒處理要點」，並成立性騷擾防治暨評議委員會處理性騷擾相關申訴及懲處事宜。
保險及醫療：依法投保勞、健保（含職災保險），並洽保險公司提供團體保險。
5. 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
驊宏集團秉持誠信用心的態度對待員工，相關管理規章制度皆依照勞基法之精神訂定，透過充實與安定員工生活的福利制度及定期召開的勞資會議與員工建立起互信互賴之良好關係；未來朝向持續且積極推動各項員工福利措施的目標下，將使勞資雙方間持續充滿和諧的氣氛。

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