友善職場

「以人為本」驊宏集團的核心關懷。驊宏資通不僅將人才視為企業競爭力的基礎，更認為是達成企業永續的關鍵。如何打造一個讓同仁得以「安身立命」的環境，是驊宏集團念茲在茲的努力方向。

 

 

人才培育

發展職能與強化專業

為提昇人力資源素質與發展優勢，驊宏資通訂定「員工人薪管理作業規定」，以專章詳列員工訓練相關規定，鼓勵、安排員工參與內/外部之進修研習課程，並對員工自行申請之教育訓練，提供全額或部分經費補助。

自2019年起，驊宏集團之教育訓練，無論在受訓人次及費用支出，皆大致上呈現成長趨勢。相較於2021年，2022年在受訓人次增加14.4%，費用支出則微幅減少約3%。

 

 此外，本公司亦全力支持同仁取得相關專業證照，近年補助經費及考取人數如下：

 

培養領導人才

落實企業傳承，是達成永續發展的關鍵之一。驊宏集團自2019年起，啟動經理人培育計畫，以強化未來接班團隊。其中經理人系列課程為經理人培育計畫的重要項目，由各個事業單位提出需要培育的主管以及一年內有可能晉升主管的同仁，並經事業單位權衡分配後，公布錄取名單，進行3個等級、為期20個月的菁英培訓課程。每個等級採出席與評分淘汰制，預計每2年產出一批經過考驗的經理人，每2年都有組織層級的管理改善提案。2022年第二期經理人系列課程，共12人完訓，通過3個組織層級提案，5個部門管理提案。

 

勞雇關係

績效評核

為建立公正、公平、合理之機制，達成公司及部門經營目標，並協助員工職能發展計劃之落實，驊宏資通制定「員工績效發展評核管理辦法」，並自2016年起，每年固定實施，並適用全體員工。公司提供各級主管完整之績效面談與考核訓練，績效評核的結果做為同仁晉升與調薪之參考依據。

 

 

 

勞資溝通

為保障員工權益，達到充份溝通及有效解決問題，鞏固勞資關係，驊宏集團設置了完善且多樣化的溝通機制管道，即時妥善處理、回應。

 

 

經營績效與員工薪酬政策

依據本公司之公司章程第三十一條規定：公司年度如有如有獲利，應於獲利的0.1%～8%區間提撥員工酬勞。經營績效與成果可透過員工酬勞的發放適當反映於員工薪酬中。

最近二年度，本公司之獲利情形與提列發放之員工酬勞如下：

員工福利

驊宏資通為員工提供良好的工作環境與福利制度，使其能夠安心工作，集團內各公司依法設立聯合職工福利委員會，並依規定比例、自公司每月營業收入0.15%及員工薪資0.5%提撥褔利金。職工褔利委員會委員每年由員工票選產生，負責辦理各項員工褔利事宜，包括：辦理員工慶生會、提供各項福利補助（如：結婚、生育、死亡、重大傷等）、舉辦康樂活動、辦理年度國內外團體旅遊等。

安全健康工作環境

驊宏集團秉持員工是公司最重要的資產，持續推動相關管理措施，照護員工人身健康，並提供安全、安心之工作環境。

人身與環境安全

門禁安全：本公司設有廿四小時門禁系統，並與保全公司簽約維護安全。

環境安全：
 定期每三個月更換辦公區域飲水機濾心，以維持飲水水質，促進同仁健康。
 辦公場所全面禁菸。
 辦公區域每日由專責人員定時清潔，每年一次進行全面大清掃，以確保舒適、整潔之工作環境境。
每年舉辦消防安全講習，對員工進行宣導，辦公環境建置並定期維護符合規定之消防設施及設備。

健康照護

驊宏集團依據勞工安全衛生法，每三年一次提供在職員工免費健康檢查，並依據健檢報告結果，主動關心並追蹤員工健康狀況，提供健康諮詢服務。

此外，為因應近年新冠疫情，驊宏自始便成立集團聯合防疫委員會，採取諸多防疫措施，並視疫情變化，隨時彈性調整，相關措施包括：
設立「防疫緊急求助窗口」小組，提供員工諮詢與協助。
為配合防疫及鼓勵員工施打疫苗，2021年頒布與執行「支薪疫苗接種假辦法」，給予員工前三劑疫苗各一天之疫苗支薪假，提高疫苗施打率，並降低疫苗可能產生之副作用影響。
為降低通勤染疫風險，2020年4月頒布與執行「分流及彈性上下班辦法」，以0800-1000及1700-1900為上下班區間。
因應疫情擴大，並兼顧個人與家庭照顧需要，2021年5月啟動「居家或異地分流上班辦法」。
 2021年7月起，提供「新冠快篩試劑」供同仁使用。
 辦公區域安排專人於每天上、下午各實施一次全面酒精噴霧消毒，以降低員工染疫風險。

為減輕同仁潛在負擔，驊宏集團續於2022年4月頒布與執行「防疫旅館補助金申請辦法」，並建立防疫關懷與回報機制，提供被隔離同仁「防疫關懷包」。此外，亦著手辦理員工「工作生活平衡調查」及執行「促進員工身心健康補助辦法」。提供實質補助。

 

推動職場性別平等

一、性騷擾防治

為建構性別平等職場，保障同仁職場人權並尊重多元性別，本公司已採取下列措施
1.訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，嚴禁任何形式的歧視、職場騷擾與暴力行為，
2.成立性騷擾防治暨評議委員會， 設置專線、專屬電子信箱與處置流程，不 定期辦理性別平等意識與性騷擾防治之宣導及教育訓練， 以提升同仁自我保護知能。 2022年無發生任何性騷擾情事。

二、薪酬平等

驊宏資通平等對待員工，整體薪酬不因性別、宗教、種族、國籍、黨派差異而有所不同 。 2022 年驊宏男性員工與女性員工薪資大致接近， 其中行政人員部分，女性薪酬高於男性。 相關職務與性別薪酬比如下：

保障人權

人權管理政策及方案

驊宏資通認同、尊重包括「聯合國世界人權宣言」「聯合國商業與人權指導原則」等國際公認之人權標準及相關保障，並參考國際人權公約(「經濟社會文化權利國際公約」，ICESCR及「消除對婦女一切形式歧視公約」，CEDAW)，制定保障人權政策與具體管理方案。目前本公司已實施之相關措施包括：

1.提供安全與健康之工作環境

2.訂定符合人權精神與勞動法規之內部管理政策

本公司遵行勞動基準法相關法規及國際人權公約精神，制定公司內部各相關管理規章，包括工作規則、勞工退休辦法、勞資會議實施辦法等規定並據以實施，以確保員工權益。

3.協助員工維持身心健康及工作平衡

• 舉辦國內外員工旅遊，鼓勵員工參與，提升員工身心健康
• 提供每名員工「員工身心健康補助」及「教育補助」，鼓勵員工從事工作以外之促進身心健康活動（如運動、藝文活動等）

4.禁止強迫勞動

恪遵政府勞動法令，依法給予員工特休，落實休假制度

執行成果

本公司以公正與公平態度對待與尊重所有同仁，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，同時加強提升內部同仁與利害關係人之人權意識。 2020至2022年間無任何違反人權之情事。