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首頁投資人關係公司治理 〉 薪酬委員會

本公司設有薪酬委員會,薪酬委員會應以善良管理人之注意,忠實履行各項職權,並將所提建議提交董事會討論。

一、 薪酬委員會每年至少召開二次,召集時應載明召集事由,於七日前通知委員會成員。但有緊急情事者,不在此限

二、每屆董監事(含董事長、副董事長)就任後,或新聘公司總經理/總裁/執行長及稽核致聘前集會,議定其薪酬結構;嗣後每年年初集會一次,每年至少召開二次,依據各該人員之職責變動及績效表現,審議或修訂其本年度之薪酬結構。

三、薪酬委員會對副總級人員及公司薪獎作業辦法之審核,可配合例行或臨時董事會之時機行之。

 

薪酬委員會成員簡介

 

姓名
主要經(學)歷
現職
金力鵬
 
台灣大學電機工程博士
 
 
驊宏資通(股)公司獨立董事
實踐大學資訊管理學系副教授
程嘉君
 
政治大學企業管理研究所
數位聯合電信總經理
實聯能源科技總經理
 
驊宏資通(股)公司獨立董事
廖子賢
 
大同大學 事業經營學系 專任副教授
大同大學 事業經營學系 系主任
國立台北商業技術學院 國際商務系 兼任助理教授
銘傳大學 國際企業學系 兼任助理教授
 
大同大學 事業經營學系 專任副教授
大同大學 事業經營學系 系主任