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首頁投資人關係公司治理 〉 薪酬委員會

本公司設有薪酬委員會,薪酬委員會應以善良管理人之注意,忠實履行各項職權,並將所提建議提交董事會討論。

一、 薪酬委員會每年至少召開二次,召集時應載明召集事由,於七日前通知委員會成員。但有緊急情事者,不在此限

二、每屆董監事(含董事長、副董事長)就任後,或新聘公司總經理/總裁/執行長及稽核致聘前集會,議定其薪酬結構;嗣後每年年初集會一次,每年至少召開二次,依據各該人員之職責變動及績效表現,審議或修訂其本年度之薪酬結構。

三、薪酬委員會對副總級人員及公司薪獎作業辦法之審核,可配合例行或臨時董事會之時機行之。

 

薪酬委員會成員簡介

 

本公司之薪酬委員會委員共計三人,本屆委員任期自108年08月07日至111年06月17日止。

108年度薪酬委員會共計召開兩次會議。

 
姓 名  主要經(學)歷 現職
金力鵬 台灣大學電機工程博士 驊宏資通(股)公司獨立董事
實踐大學資訊管理學系副教授
程嘉君 政治大學企業管理研究所
數位聯合電信總經理
實聯能源科技總經理
驊宏資通(股)公司獨立董事
廖子賢 大同大學 事業經營學系 專任副教授
大同大學 事業經營學系 系主任
國立台北商業技術學院 國際商務系 兼任助理教授
銘傳大學 國際企業學系 兼任助理教授
大同大學 事業經營學系 專任副教授
大同大學 事業經營學系 系主任