本公司設有薪酬委員會，薪酬委員會應以善良管理人之注意，忠實履行各項職權，並將所提建議提交董事會討論。
一、 薪酬委員會每年至少召開二次，召集時應載明召集事由，於七日前通知委員會成員。但有緊急情事者，不在此限
二、每屆董監事（含董事長、副董事長）就任後，或新聘公司總經理／總裁／執行長及稽核致聘前集會，議定其薪酬結構；嗣後每年年初集會一次，每年至少召開二次，依據各該人員之職責變動及績效表現，審議或修訂其本年度之薪酬結構。
三、薪酬委員會對副總級人員及公司薪獎作業辦法之審核，可配合例行或臨時董事會之時機行之。
薪酬委員會成員簡介
本公司之薪酬委員會委員共計三人，本屆委員任期自108年08月07日至111年06月17日止。
許彩瑱委員自110年8月10日起擔任本公司薪酬委員
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主要經（學）歷 |
現職 |
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金力鵬
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台灣大學電機工程博士
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驊宏資通（股）公司獨立董事
實踐大學資訊管理學系副教授
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程嘉君
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政治大學企業管理研究所
數位聯合電信總經理
實聯能源科技總經理
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驊宏資通（股）公司獨立董事
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許彩瑱
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天津南開大學 經濟學博士
北京大學 高級管理人員工商管理碩士
台灣大學 商學碩士
美國喬治華盛頓大學 財務碩士
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國立台北大學生醫產業研發中心顧問
瑞士寶盛銀行 執行董事
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108年度薪資報酬委員會運作情形
108年度分別於108年11月18日、108年8月26日召開薪資報酬委員會
三位薪資報酬委員皆全數出席各次薪資報酬委員會
各項議案經薪酬委員會決議後後提交董事會審議通過
各次會議重要決議及執行情形請參考本公司108年度股東會年報
109年度薪資報酬委員會運作情形
109年度分別於109年01月18日、109年3月24日召開薪資報酬委員會
三位薪資報酬委員皆全數出席各次薪資報酬委員會
各項議案經薪酬委員會決議後後提交董事會審議通過
各次會議重要決議及執行情形請參考本公司109年度股東會年報
110年度薪資報酬委員會運作情形
110年度分別於110年02月02日、110年11月9日召開薪資報酬委員會
本屆次薪資報酬委員皆全數出席各次薪資報酬委員會，出席率100%
各項議案經薪酬委員會決議後後提交董事會審議通過
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開會日期
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重要決議事項
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執行情形
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110年02月02日
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1.通過109年度董監事酬勞及員工酬勞案
2.通過109年度100%轉投資公司之董監事酬勞及員工酬勞案
3.通過109年度績效獎金
4.通過110年度董監事酬勞及業務執行費用
5,通過110年度功能性委員會業務執行費用
6.通過110年度高階經理人薪資報酬案
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1.各項議案經薪酬委員會決議通過後提交董事會進行審議
2.本次薪酬委員會各項決議經董事會審議通過
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110年11月09日
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110年新就任主管薪資報酬案
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1.各項議案經薪酬委員會決議通過後提交董事會進行審議
2.本次薪酬委員會各項決議經董事會審議通過
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