安全健康工作環境

安全健康工作環境

驊宏集團秉持員工是公司最重要的資產,持續推動相關管理措施,照護員工人身健康,並提供安全、安心之工作環境。

人身與環境安全

門禁安全:本公司設有廿四小時門禁系統,並與保全公司簽約維護安全。

環境安全:

  • 定期每三個月更換辦公區域飲水機濾心,以維持飲水水質,促進同仁健康。

  • 辦公場所全面禁菸。

  • 辦公區域每日由專責人員定時清潔,每年一次進行全面大清掃,以確保舒適、整潔之工作環境境。

  • 每年舉辦消防安全講習,對員工進行宣導,辦公環境建置並定期維護符合規定之消防設施及設備。

健康照護

驊宏集團依據勞工安全衛生法,每三年一次提供在職員工免費健康檢查,並依據健檢報告結果,主動關心並追蹤員工健康狀況,提供健康諮詢服務。

此外,為因應近年新冠疫情,驊宏自始便成立集團聯合防疫委員會,採取諸多防疫措施,並視疫情變化,隨時彈性調整,相關措施包括:

  • 設立「防疫緊急求助窗口」小組,提供員工諮詢與協助。

  • 為配合防疫及鼓勵員工施打疫苗,2021年頒布與執行「支薪疫苗接種假辦法」,給予員工前三劑疫苗各一天之疫苗支薪假,提高疫苗施打率,並降低疫苗可能產生之副作用影響。

  • 為降低通勤染疫風險,2020年4月頒布與執行「分流及彈性上下班辦法」,以0800-1000及1700-1900為上下班區間。

  • 因應疫情擴大,並兼顧個人與家庭照顧需要,2021年5月啟動「居家或異地分流上班辦法」。

  • 2021年7月起,提供「新冠快篩試劑」供同仁使用。

  • 辦公區域安排專人於每天上、下午各實施一次全面酒精噴霧消毒,以降低員工染疫風險。

為減輕同仁潛在負擔,驊宏集團續於2022年4月頒布與執行「防疫旅館補助金申請辦法」,並建立防疫關懷與回報機制,提供被隔離同仁「防疫關懷包」。此外,亦著手辦理員工「工作生活平衡調查」及執行「促進員工身心健康補助辦法」。提供實質補助。

 

推動職場性別平等

一、性騷擾防治

為建構性別平等職場,保障同仁職場人權並尊重多元性別,本公司已採取下列措施
1.訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」,嚴禁任何形式的歧視、職場騷擾與暴力行為,
2.成立性騷擾防治暨評議委員會, 設置專線、專屬電子信箱與處置流程,不 定期辦理性別平等意識與性騷擾防治之宣導及教育訓練, 以提升同仁自我保護知能。 2022年無發生任何性騷擾情事。

二、薪酬平等

驊宏資通平等對待員工,整體薪酬不因性別、宗教、種族、國籍、黨派差異而有所不同 。 2022 年驊宏男性員工與女性員工薪資大致接近, 其中行政人員部分,女性薪酬高於男性。 相關職務與性別薪酬比如下:

保障人權

人權管理政策及方案

驊宏資通認同、尊重包括「聯合國世界人權宣言」「聯合國商業與人權指導原則」等國際公認之人權標準及相關保障,並參考國際人權公約(「經濟社會文化權利國際公約」,ICESCR及「消除對婦女一切形式歧視公約」,CEDAW),制定保障人權政策與具體管理方案。目前本公司已實施之相關措施包括:

1.提供安全與健康之工作環境

2.訂定符合人權精神與勞動法規之內部管理政策

本公司遵行勞動基準法相關法規及國際人權公約精神,制定公司內部各相關管理規章,包括工作規則、勞工退休辦法、勞資會議實施辦法等規定並據以實施,以確保員工權益。

3.協助員工維持身心健康及工作平衡

  • 舉辦國內外員工旅遊,鼓勵員工參與,提升員工身心健康
  • 提供每名員工「員工身心健康補助」及「教育補助」,鼓勵員工從事工作以外之促進身心健康活動(如運動、藝文活動等)

4.禁止強迫勞動

恪遵政府勞動法令,依法給予員工特休,落實休假制度

執行成果

本公司以公正與公平態度對待與尊重所有同仁,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,同時加強提升內部同仁與利害關係人之人權意識。 2020至2022年間無任何違反人權之情事。

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