勞雇關係

驊宏重視勞雇關係的完善，積極建置完整之管理制度，以保障員工權益，同時建立溝通管道，以促進勞資共識，減少任何形式的強迫或強制勞動，並建構安全衛生的職場工作環境，未來將朝「多元共融」(Diversity & Inclusion, D&I)的目標邁進。

績效評核

為建立公正、公平、合理之機制，達成公司及部門經營目標，並協助員工職能發展計劃之落實，驊宏資通制定「員工績效發展評核管理辦法」，並自2016年起，每年固定實施，並適用全體員工。公司提供各級主管完整之績效面談與考核訓練，績效評核的結果做為同仁晉升與調薪之參考依據。

勞資溝通

為保障員工權益，達到充份溝通及有效解決問題，鞏固勞資關係，驊宏集團設置了完善且多樣化的溝通機制管道，即時妥善處理、回應。

經營績效與員工薪酬政策

依據本公司之公司章程規定，公司應提撥0.1%～8%間之年度獲利作為員工酬勞，使經營績效與成果可適當反映於員工薪酬中。2023年驊宏提列發放之員工酬勞為3,000仟元。此外，集團亦依據各公司獲利狀況及員工績效提供年終（節）獎金。

此外，在員工保險部分，本公司除依政府規定辦理勞、健保外，並為員工辦理團保（保險利益包含定期壽險，意外險、住院醫療保險及癌症醫療保險）、因公出差者另投保旅行平安險，以照顧員工生活，預防意外事件之發生。

人權

驊宏資通認同、尊重包括「聯合國世界人權宣言」「聯合國商業與人權指導原則」等國際公認之人權標準及相關保障，並參考國際人權公約（「經濟社會文化權利國際公約　ICESCR」，及「消除對婦女一切形式歧視公約 CEDAW」），制定保障人權政策與具體管理方案。目前本公司已實施之相關措施包括：
♦提供安全與健康之工作環境
♦訂定符合人權精神與勞動法規之內部管理政策
本公司遵行勞動基準法相關法規及國際人權公約精神，制定公司內部各相關管理規章，包括工作規則、勞工退休辦法、勞資會議實施辦法等規定並據以實施，以確保員工權益。
♦協助員工維持身心健康及工作平衡
舉辦國內外員工旅遊，鼓勵員工參與，提升員工身心健康
提供每名員工「員工身心健康補助」及「教育補助」，鼓勵員工從事工作以外之促進身心健康活動（如運動、藝文活動等）。
♦禁止強迫勞動
恪遵政府勞動相關法令，依法給予員工特休，落實休假制度

此外，本公司恪遵相關勞動法規，以公正與公平態度對待與尊重所有同仁，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，同時加強提升內部同仁與利害關係人之人權意識。2023年無任何違反人權之情事。

性別平等

為建構性別平等之職場，保障同仁職場人權並尊重多元性別，本公司除依據現行法令及規章訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，嚴禁任何形式的歧視、職場騷擾與暴力行為，並成立性騷擾防治暨評議委員會，設置專線、專屬電子信箱與處置流程，且不定期辦理性別平等意識與性騷擾防治之宣導及教育訓練，以提升同仁自我保護知能。2023年無發生任何性騷擾情事。