永續組織架構

設置永續發展組織及推動情形

(一)永續發展組織架構

驊宏資通於109.01.17即經董事會通過訂定「企業社會責任實務守則」,並指定董事會秘書室推動企業社會責任專責單位。並於110.11.09董事會中向董事會提報當年度CSR推動情形。

為符合從CSR到ESG的發展趨勢,並完善ESG管理能力,使ESG行動與策略能成為集團發展依據,本公司進一步於111.01.25經董事會決議通過,設置企業永續發展委員會。

後於111.02.24召開首次會議,並於111.03.14將相關會議內容與追蹤事項提報董事會。續於112.01.17向董事會提報111年執行成果與112年工作項目,並於112.08.08將期中執行進度提報董事會。

 

 

  (二)永續發展組織與董事會督導說明(下載

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