設置永續發展組織及推動情形
（一）永續發展組織架構
驊宏資通於2020年1月17日即經董事會通過訂定「企業社會責任實務守則」，並指定董事會秘書室推動企業社會責任專責單位。並於2021年11月9日董事會中向董事會提報當年度CSR推動情形。
為符合從CSR到ESG的發展趨勢，並完善ESG管理能力，使ESG行動與策略能成為集團發展依據，本公司進一步於2022年1月25日經董事會決議通過，設置企業永續發展委員會，並於2022年2月24日召開首次會議。
（二）永續發展組織與董事會督導說明
依據本公司企業永續發展委員會組織規程第四條規定：「委員會由五名委員組成，由董事會指定召集人，其餘委員會成員由召集人邀請董事或公司高階主管組成之。」。
組織規程第六條則敘明「永續發展委員會下設企業永續發展執行中心，執行中心依實務運作需求區分不同任務工作小組，並設執行秘書一人。委員會決議事項交由執行中心各任務工作小組辦理。」。
驊宏資通企業永續發展執行中心，分為「經營治理」、「環境永續」、「社會關係」、「溫室氣體盤查組」等四個任務工作小組，並依照重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理等議題進行風險評估，並訂定相關管理政策。
驊宏企業永續發展委員會每年召開三次會議，且每年至少一次向董事會報告永續發展執行成果及未來工作規劃。2025年共召開三次會議，召開時間分別為2025.04.29、2025.07.29及2025.12.03；並將相關內容及追蹤事項，分別提報2025.01.21、2025.05.06及2025.08.05董事會。
董事會除聽取永續發展委員會提報，研判提報內容的可行性，必要時給予修改建議外，並審視、指導永續發展之落實。具體包括(1)永續發展管理方針、相關議題之策略與目標制定，行動方案之修訂與檢討 (2)監督永續經營事項之執行進度及實施成效。
2025年董事會之監督情形，除通過永續發展2025年度計畫及相關預算、定期了解掌握每季工作執行情形，並通過2024年永續報告書。
