友善職場
「以人為本」驊宏集團的核心關懷。驊宏資通不僅將人才視為企業競爭力的基礎，更認為是達成企業永續的關鍵。如何打造一個讓同仁得以「安身立命」的環境，是驊宏集團念茲在茲的努力方向。
人才培育
發展職能與強化專業
為提昇人力資源素質與發展優勢，驊宏資通訂定「員工人薪管理作業規定」，以專章詳列員工訓練相關規定，鼓勵、安排員工參與內/外部之進修研習課程，並對員工自行申請之教育訓練，提供全額或部分經費補助。
自2019年起，驊宏集團之教育訓練，無論在受訓人次及費用支出，皆大致上呈現成長趨勢。2023年驊宏集團教育訓練時數，包括內訓課程868小時(不含經理人課程)，以及外訓課程2,148小時。共349人次完訓，支出經費為4,782仟元。
此外，驊宏集團也全力支持同仁取得相關專業證照，近年補助經費及考取人數如下：
培養領導人才
落實企業傳承，是達成永續發展的關鍵之一。驊宏集團自2019年起，啟動經理人培育計畫，以強化未來接班團隊。其中經理人系列課程為經理人培育計畫的重要項目，由各個事業單位提出需要培育的主管以及一年內有可能晉升主管的同仁，並經事業單位權衡分配後，公布錄取名單，進行3個等級、為期20個月的菁英培訓課程。每個等級採出席與評分淘汰制，預計每2年產出一批經過考驗的經理人，每2年都有組織層級的管理改善提案。2024年經理人系列課程，共16人參與，14人完訓，提出5個管理提案；預計2025年針對各提案之實施展開成果評估。
